针对您提出的“单位变更劳务单位是否有赔偿”的问题，这主要取决于变更的具体情况以及是否对您的权益造成了实质性损害。以下是我从不同角度为您进行的分析：
协商一致变更且未损害权益：
- 如果您与原劳务单位以及新劳务单位之间，就变更劳务单位的事宜达成了协商一致，并且这种变更没有对您的工资、工作岗位、工作地点等核心权益造成实质性损害，那么通常情况下，您是无权要求赔偿的。因为这种变更是在双方自愿、平等的基础上进行的，符合劳动法的相关规定。
用人单位原因导致变更且对劳动者不利：
- 如果劳动关系的变更是由于原劳务单位的原因导致的，比如原劳务单位因经营不善而终止与您的劳务关系，并将您转至另一家劳务单位，且这种变更对您的权益产生了不利影响（如工资降低、工作岗位变更导致技能无法发挥、工作地点变更导致通勤困难等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求原劳务单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在原劳务单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
违法变更劳动合同：
- 如果原劳务单位未经您同意，擅自变更劳动合同的关键内容（如大幅降低工资、变更工作地点到偏远地区等），这构成违法行为。在这种情况下，您有权拒绝变更，并要求原劳务单位按照原劳动合同继续履行。如果原劳务单位因此解除与您的劳务关系，那么根据法律规定，您有权要求原劳务单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
经济补偿的具体计算方式：
- 经济补偿按您在原劳务单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对单位变更劳务单位的情况时，建议您首先与原劳务单位和新劳务单位进行沟通协商，明确变更的具体内容和条件。
- 如果变更对您的权益造成了实质性损害，您可以要求原劳务单位支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、变更通知等），以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果您对单位变更劳务单位的具体情况或经济补偿的计算方式有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。