结论：单位将您的劳动关系换到另一个单位是否合理以及是否有赔偿，这主要取决于单位的行为是否符合法律规定以及双方协商的情况。以下分情况详细说明：

1. 协商一致变更劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用人单位的变更（即劳动关系的转移）。
   • 分析：如果单位在转移您的劳动关系前，与您进行了充分的协商，并且您同意了这一变更，那么这种转移是合法的。在这种情况下，由于双方已经达成了共识，通常不会有赔偿的问题，除非新的劳动合同中约定了额外的补偿条款。

2. 单位单方面变更劳动关系

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同的内容，包括用人单位的变更。
   • 分析：如果单位未经您的同意，擅自将您的劳动关系转移到另一个单位，这种行为是违法的。您有权拒绝这一变更，并可以要求单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据您在单位的工作年限和工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的劳动关系转移

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如企业合并、分立等，劳动关系的转移可能不受上述协商一致原则的限制，但也需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 分析：如果单位因为合并、分立等原因需要转移您的劳动关系，那么应当按照相关法律法规的规定进行操作，并确保您的合法权益不受侵害。在这种情况下，您也有权要求单位给予相应的经济补偿或者安排新的工作岗位。

建议：

• 如果您遇到了单位擅自转移劳动关系的情况，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达您的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么除了需要支付经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您因为单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），您还可以依法要求单位进行赔偿。

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