合同变更到另一家单位时的赔偿问题，需根据变更性质及合同约定分情况处理，具体如下：

1. 协商一致变更主体且原合同有约定
   若合同双方（原单位、新单位、劳动者/合同相对方）通过书面协议明确约定变更主体，且原合同中已对变更后的赔偿条款作出约定（如经济补偿金、违约金等），则直接按合同约定执行。例如：原劳动合同中约定“单位主体变更时，按工作年限支付N个月工资作为补偿”，则新单位需按此标准赔偿。

2. 协商一致变更主体但原合同无约定
   若原合同未约定变更主体的赔偿条款，但三方通过补充协议明确赔偿方式（如新单位承接原单位权利义务，并承诺支付一定补偿），则以补充协议为准。此时需注意：补充协议需三方签字盖章，且内容不得违反法律强制性规定（如低于法定最低补偿标准）。

3. 单方强制变更主体（未协商一致）
   若原单位未经劳动者/合同相对方同意，单方将合同义务转移至新单位（如原单位注销、分立或擅自安排新单位接管），则构成违约。此时赔偿需分两步判断：

   • 法定赔偿：根据《民法典》第5百七十七条，违约方需赔偿对方因此遭受的损失（包括直接损失和可得利益损失）。例如：劳动者因单位主体变更失业，可主张原单位支付经济补偿金（按工作年限×月工资标准）。
     
   • 约定赔偿：若原合同中有“单方变更主体需支付违约金”的条款，则可同时主张违约金（但违约金过高时，法院可能调整）。

4. 特殊合同类型（如劳动合同）的额外规则
   若为劳动合同，还需遵守《劳动合同法》特殊规定：

   • 用人单位合并分立：根据第34条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。此时劳动者无权直接要求赔偿，但若新单位降低劳动条件（如降薪、调岗），劳动者可依据第38条解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：若单位因经营困难等客观原因变更主体，需按第40条、41条程序操作，并支付经济补偿金（N+1标准可能适用）。

行动建议：

• 第一步：核查原合同及补充协议中关于主体变更的条款；
  
• 第二步：收集变更主体的证据（如三方协议、通知文件、沟通记录）；
  
• 第三步：根据变更性质（协商一致/单方强制）及合同类型，计算赔偿金额（法定标准或约定标准）；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动合同纠纷）或法院（普通合同纠纷）提起仲裁/诉讼。
  

如有具体合同文本或变更细节，可进一步向我提供，我会结合条款内容为您细化赔偿方案。