核心结论：因用工单位变更用人单位，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于变更的性质、劳动合同的履行情况以及是否符合法定情形。以下是具体分析：

1. 劳动合同的承继与履行
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，无需支付经济补偿，但需确保劳动者的工作岗位、劳动条件、薪酬待遇等不受不利影响。若新用人单位单方面降低条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 协商一致解除或重新签订合同
   若用工单位变更时，劳动者与原用人单位协商一致解除劳动合同，或与新用人单位重新签订劳动合同并约定解除原合同，则需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   示例：若劳动者在原单位工作3年，月工资5000元，则经济补偿为15000元（3×5000）。

3. 违法解除或未履行法定义务
   若原用人单位或新用人单位未依法承继劳动合同义务（如未通知劳动者、未提供劳动条件），或以变更为由违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   示例：若原单位以“主体变更”为由直接辞退劳动者，且无合法理由，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。

4. 特殊情形：劳务派遣或关联企业调动

   • 劳务派遣中用工单位变更：若派遣单位未变更，仅用工单位调整，一般不涉及经济补偿，但需符合《劳务派遣暂行规定》中关于同岗位同待遇的要求。
     
   • 关联企业间调动：若调动未导致劳动合同主体变更（如仅内部调岗），通常无需补偿；但若实际变更用人单位且劳动者不同意，可能构成违法解除。

行动建议：

1. 核实变更性质（合并/分立/转让等）及劳动合同主体是否变更；
   
2. 保留原劳动合同、工资记录、变更通知等证据；
   
3. 若权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如变更具体方式、是否签署协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。