关于用人单位转让劳动者（通常指用人单位转让、合并、分立等情形下劳动者权益保护及赔偿问题），核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位转让（合并、分立）后，劳动合同继续履行，一般无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

   • 关键点：若新用人单位承继原合同权利义务（如工资、岗位、工龄等不变），劳动者无权主张赔偿，但可要求新单位继续履行原合同。
     
   • 例外情形：若新单位单方面降低劳动条件（如降薪、调岗），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若转让过程中，原用人单位或新用人单位以“转让”为由单方面解除劳动合同，且无法定理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 未依法支付经济补偿的赔偿
   若用人单位转让时，依法应支付经济补偿（如协商一致解除合同、合同到期不续签等），但未支付或未足额支付，劳动者可要求补足差额，并可主张加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。

   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣：若用工单位转让导致劳动者被退回派遣单位，派遣单位需按原合同支付工资；若派遣单位违法解除合同，同样需支付赔偿金。
     
   • 非全日制用工：无经济补偿或赔偿金，但用人单位需结清工资。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、转让通知等证据；
  
• 若权益受损，先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额计算复杂时，可提供具体数据（如工作年限、月工资）进一步咨询。
  

如有其他细节需补充（如转让具体形式、是否涉及破产等），可随时告知，我会进一步分析。