针对您提出的“用工单位转包出去了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面，我将从经济补偿金和其他权益两个方面，为您详细解答。

一、经济补偿金方面

1. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用工单位（原公司）提出转包，并与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 具体来说，如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用工单位（原公司）存在违法解除劳动合同的行为，例如未与员工协商一致就强行将员工转外包，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、其他权益方面

1. 结清应得报酬或福利：

   • 用工单位（原公司）在转包前，应当结清员工之前的工资、奖金、未休年假等应得报酬或福利，确保员工的合法权益不受损害。

2. 社会保险、住房公积金等权益：

   • 如果转包影响到员工的社会保险、住房公积金等权益，原公司需要妥善处理。例如，按照规定足额缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除之日，或者与新单位协商好相关权益的承接事宜。

三、综合判断

需要注意的是，具体的赔偿还需要根据劳动合同的约定、当地劳动法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。例如，如果转包后新单位承接了原劳动合同，并且员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件没有实质性变化，那么原劳动合同继续有效，员工通常不会获得经济补偿。

四、建议

• 如果您对用工单位的转包行为有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，建议您首先与用工单位进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。