单位因转包而与员工终止合同，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若单位转包行为合法，且终止合同有合法理由
   根据《劳动合同法》第四十条，若单位因客观情况发生重大变化（如转包导致原劳动合同无法履行），且与员工协商未能就变更合同达成一致，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可无补偿解除合同。

2. 若单位转包行为违法，或终止合同无合法理由

   • 违法解除赔偿：若单位未满足法定条件（如未协商、未提前通知）即终止合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 转包违法性：若转包行为本身违反《招标投标法》《建筑法》等（如未经招标转包、转包给无资质主体），单位可能面临行政处罚，但不影响劳动合同解除的合法性判断，赔偿仍按上述规则处理。

关键提醒：

• 单位需对“转包导致合同无法履行”承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 员工若拒绝调岗或协商变更合同，单位需保留书面沟通记录作为证据。
  
• 赔偿金额计算涉及工资基数、工作年限等细节，建议结合具体证据（如劳动合同、工资条、转包协议等）进一步分析。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。