公司业务订单转外包导致员工岗位调整或解除劳动关系的，员工可能获得经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司单方面解除劳动合同
   若公司因业务外包直接解除与员工的劳动合同，需依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未提前30日书面通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   例外情形：若公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，可无需支付补偿，但需承担举证责任。

2. 公司调整员工至外包岗位但未解除合同
   若公司未解除原合同，而是要求员工与外包公司重新签订合同，或调整至外包岗位但工资、待遇、工作地点等劳动条件发生重大不利变化，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求公司支付经济补偿。
   操作建议：员工应先书面拒绝公司的不合理调岗要求，并保留沟通记录（如邮件、微信等），若公司仍强制执行，可申请劳动仲裁。

3. 公司与员工协商一致解除合同
   若双方协商一致解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，标准与“单方面解除”情形相同。但若员工主动提出解除，则无补偿。
   关键点：协商过程中，员工应明确要求公司出具书面解除协议，并注明补偿金额及支付方式，避免口头约定。

4. 公司违法解除劳动合同
   若公司无法定理由（如业务外包不属于法定解除情形）强行解除合同，或解除程序违法（如未通知工会、未送达解除通知等），员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   举证责任：员工需证明公司解除行为违法，如公司未提供业务外包的合法性依据、未履行协商程序等。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面通知，明确解除或调岗原因、依据及补偿方案；
  
• 第二步：核对公司行为是否符合《劳动合同法》规定，重点审查解除理由是否合法、程序是否合规；
  
• 第三步：若公司拒绝补偿或补偿不合理，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体细节（如公司调岗方式、补偿方案等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。