针对您提出的“公司外包了员工被裁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，外包员工与外包公司签订劳动合同，与发包公司通常无直接劳动关系。因此，当外包员工被裁时，赔偿问题主要由外包公司负责。
一、合法裁员情况下的赔偿
若外包公司依法裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，应按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员情况下的赔偿
若外包公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工原本应获得一个月工资的经济补偿，那么在违法裁员的情况下，员工有权要求获得两个月工资的赔偿金。
三、发包公司原因导致的裁员
若因发包公司的原因导致外包员工被裁，外包公司在对外包员工进行赔偿后，有权根据与发包公司的合同约定，向发包公司进行追偿。
四、员工应如何维权
收集证据：员工应收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资水平。
协商解决：首先尝试与外包公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的赔偿
如果外包员工未与外包公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工仍有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。此时，员工需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果外包员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司外包员工被裁的赔偿问题需依据不同情形进行判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。