结论：合同转包情况下，离职后是否会连带一起赔偿，这主要取决于您在转包合同中的具体角色、责任约定以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
若您作为原合同承包方，将合同转包给第三方，且转包合同中明确约定了责任划分：
- 在这种情况下，如果第三方（即转包承包方）在履行合同过程中出现违约或侵权行为，导致需要赔偿，那么根据转包合同的约定，责任应由第三方承担。您作为原承包方，如果已经按照转包合同的约定履行了自己的义务，且没有过错，则通常不需要承担连带赔偿责任。
- 例外情况：如果转包合同中约定了您需要对第三方的行为承担连带责任，或者您在转包过程中存在过错（如未对第三方进行必要的资质审查、监督等），则您可能需要承担一定的赔偿责任。
若您作为员工，被原承包方安排参与转包合同的履行，且离职后原承包方因转包合同产生纠纷：
- 在这种情况下，您作为员工，通常只是履行职务行为，其法律后果应由原承包方承担。因此，离职后，您一般不需要因转包合同的纠纷而承担连带赔偿责任。
- 例外情况：如果您在履行职务过程中存在故意或重大过失，导致原承包方遭受损失，且该损失与转包合同直接相关，那么原承包方有权向您追偿。但这种情况下的赔偿责任是独立的，与转包合同的连带责任不同。
若您作为转包合同的第三方（即实际履行合同的一方），与原承包方和发包方之间存在复杂的法律关系：
- 在这种情况下，您的赔偿责任将取决于您与原承包方、发包方之间的合同约定以及实际履行情况。如果合同中明确约定了您需要承担连带责任，或者您在履行合同过程中存在过错，导致需要赔偿，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：作为转包合同的第三方，您应仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务，并在履行合同过程中严格遵守合同约定和法律规定，以降低法律风险。
法律背景与建议：
- 在合同转包的情况下，各方应明确约定责任划分和赔偿机制，以避免纠纷的发生。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时通过协商或补充协议进行明确。
- 如果您涉及合同转包纠纷，建议收集并保存好相关证据材料，如转包合同、履行过程中的沟通记录、支付凭证等，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。
- 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。