关于您签了合同后来被外包了离职是否有补偿的问题，这主要取决于您与原单位及外包公司之间的合同约定以及具体的离职情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、一般情况下的离职补偿
与原单位合同关系：
- 如果您与原单位签订的劳动合同中并未明确约定被外包后的离职补偿事宜，且您并非因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被原单位解除劳动合同，而是因公司业务调整、外包等客观原因导致离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得一定的经济补偿。但这一补偿通常是在原单位与您解除劳动合同时支付，而非在您主动离职时。
与外包公司合同关系：
- 当您被外包至新公司后，您与外包公司建立了新的劳动关系。如果您因个人原因主动离职，且未违反与外包公司签订的劳动合同中的任何约定（如服务期、竞业限制等），那么您通常无需向外包公司支付任何赔偿金，同时外包公司也无需向您支付经济补偿。
二、特殊情况下的离职补偿或赔偿
违反服务期约定：
- 如果外包公司为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，而您在服务期内因个人原因主动离职，违反了服务期约定，那么您应当按照约定向外包公司支付违约金。违约金的数额不得超过外包公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果您与外包公司签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，即约定了您在离职后一定期限内不得在与外包公司有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，而您违反了该约定，那么您应当按照约定向外包公司支付违约金。
被非法辞退：
- 如果您在外包公司工作期间，被外包公司非法辞退（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权通过劳动仲裁或法律途径要求外包公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、解除劳动合同以及经济补偿等方面的规定。确保自己清楚了解合同内容，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在工作过程中，请保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、培训记录、工作邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果您对合同条款或离职补偿事宜有任何疑问或不确定之处，请及时咨询专业律师。作为专注于合同纠纷和公司事务领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，您签了合同后来被外包了离职是否有补偿，取决于您与原单位及外包公司之间的合同约定以及具体的离职情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。