劳动合同外包工辞职是否有离职补偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
员工主动辞职且无公司过错：
- 若您因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动向外包公司提出辞职，且外包公司在劳动关系中不存在任何违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿。
劳动者存在重大过错：
- 如您严重违反公司规章制度或法律法规，导致被辞退，外包公司根据相应法律规定可能无需支付任何赔偿。
二、有补偿的情况
公司存在过错导致员工辞职：
- 未及时足额支付劳动报酬：如果外包公司未按照劳动合同约定及时足额支付您的劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：若外包公司未依法为您缴纳社会保险费，您同样可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 规章制度违反法律损害权益：如果公司的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的合法权益，您也可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 因公司原因致使合同无效：如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，您也有权要求经济补偿。
依法裁员或协商一致解除劳动合同：
- 若外包公司依法进行裁员或与您协商一致解除劳动合同，也需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
公司违法辞退员工：
- 若外包公司的辞退行为被认定为违法（如违反《劳动合同法》的相关规定），则公司需支付赔偿金，其数额通常为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况
外包合同到期：
- 若外包合同中明确约定合同到期用人单位无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，则用人单位可不支付。但需注意，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形下除外。若外包合同中无特殊约定，且用人单位未维持或提高约定条件导致合同到期终止，您有权要求用人单位支付经济补偿。
被用工单位辞退：
- 作为外包员工，您与用工单位之间不构成直接的劳动关系，因此用工单位辞退您后无需承担经济赔偿责任。但您应由劳务派遣公司重新安排工作或依据相关法律规定处理。
建议与提醒
在遇到劳动合同外包工辞职是否有离职补偿的问题时，建议您首先详细了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。若认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件等），并及时寻求专业法律意见或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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