关于劳务外包合同辞职后是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及劳务外包合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同约定优先：
- 首先，需要查看劳务外包合同中是否有关于辞职补偿的明确约定。如果合同中有规定，在符合约定条件的情况下，辞职后应当按照合同约定获得相应的补偿。
辞职原因的影响：
- 自愿辞职：如果是员工自愿辞职，且没有合同约定的补偿情形，那么通常情况下，员工是无权获得补偿的。因为自愿辞职是员工主动选择的行为，除非合同中有特别约定，否则雇主无需支付补偿。
- 被迫辞职（如雇主违约或违法行为）：如果员工是因为雇主的违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等）或违法行为（如侮辱、体罚员工等）而被迫辞职，那么员工有权要求雇主支付经济补偿。这种情况下，补偿的标准通常依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体为按照员工在雇主单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳务外包的特殊性：
- 劳务外包与劳务派遣有所不同。在劳务外包中，员工通常与外包公司签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。因此，如果员工想要获得辞职补偿，需要依据其与外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 如果实际用工单位存在违法行为或违约行为导致员工辞职，员工可能需要先通过外包公司来主张权利，或者根据具体情况直接向实际用工单位主张相应的权益（这取决于具体的法律关系和合同约定）。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议员工先仔细阅读劳务外包合同，了解其中关于辞职补偿的约定。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，员工可以与外包公司或实际用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，劳务外包合同辞职后是否有补偿，取决于合同中的具体约定以及辞职的原因。如果合同中有明确约定且符合约定条件，或者员工是因为雇主的违约行为或违法行为而被迫辞职，那么员工有权获得相应的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。