劳务派遣工辞职时，劳动合同是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳务派遣工在某单位工作了2年3个月，协商一致解除劳动合同时，应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动辞职且无用人单位过错：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：若劳务派遣工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若用人单位因劳务派遣工轻微违纪而违法解除劳动合同，劳务派遣工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议与提醒：

• 劳务派遣工在辞职前，应仔细阅读劳动合同及劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。
• 若用人单位存在过错行为，劳务派遣工应及时收集证据，以便在解除劳动合同时主张经济补偿或赔偿金。
• 在协商解除劳动合同时，劳务派遣工应与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，避免后续纠纷。

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