关于派遣工辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职且无过错情形：

   • 如果派遣工因自身原因主动辞职，且用工单位或派遣单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，那么通常情况下，派遣工是无法获得经济补偿的。

2. 因法定情形被迫辞职：

   • 若派遣工因用工单位或派遣单位存在特定法定情形（如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等）而被迫辞职，那么用工单位或派遣单位需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据派遣工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 建议与操作：

   • 派遣工在辞职前，应明确自己的辞职原因是否符合法定获得经济补偿的情形。
   • 如果符合，建议收集相关证据（如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等），与用工单位或派遣单位协商补偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，派遣工辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和相关的法律规定。如果是因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿；如果是因单位存在法定情形而被迫辞职，则有权获得经济补偿。希望这些分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。