派遣员工因拖欠工资离职，是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与被派遣员工签订劳动合同的主体，因此是劳动法意义上的用人单位，承担支付经济补偿的主要责任。用工单位虽为实际使用劳动者的单位，但一般不直接承担经济补偿义务。不过，若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。

二、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）

三、被迫离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。这意味着，派遣员工因拖欠工资而离职，完全符合法律规定的获得经济补偿的条件。

四、维权步骤与建议

1. 收集证据：被派遣员工应收集证明劳动关系、工资标准及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础。
2. 书面通知：以书面形式向劳务派遣单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确说明原因并要求支付拖欠工资及经济补偿。建议邮寄并保留凭证，以便后续维权时证明已履行通知义务。
3. 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿。若用工单位有过错，也可一并协商。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。
4. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，若其他方式无法解决问题，可通过诉讼来维护自身权益。

五、案例分析

以小张为例，其作为被派遣员工，在劳务派遣单位工作了2年零8个月，每月工资6000元。因劳务派遣单位拖欠其2个月工资而被迫离职。根据法律规定，劳务派遣单位应向小张支付3个月工资的经济补偿（即3 × 6000 = 18000元），并补发拖欠的2个月工资（即12000元）。

综上所述，派遣员工因拖欠工资被迫离职时，应明确经济补偿的责任主体、计算标准、法律依据及维权步骤。在维权过程中，要充分利用法律武器保护自己的合法权益。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可直接向我咨询。