针对您提出的“劳务派遣合同到期转劳务外包是否有补偿”的问题，这是一个涉及劳动合同变更与解除，以及经济补偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同发生变更或解除，且这种变更或解除是由用人单位提出时，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。在劳务派遣合同到期后转为劳务外包的情况下，如果这一转变涉及劳动合同的实质性变更（如工作岗位、工作地点、劳动条件等），且这种变更并非由劳动者主动提出，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿问题
协商一致变更合同：如果用人单位与劳动者就劳务派遣转劳务外包事宜达成一致，并签订了新的协议或合同，且新协议或合同中明确规定了经济补偿的相关条款，那么双方应按照约定执行。这种情况下，如果新合同中已经包含了经济补偿的条款，劳动者就不能再额外要求补偿。
非因劳动者原因解除合同：如果劳务派遣转劳务外包导致原劳动合同无法继续履行，且并非因劳动者个人原因导致合同解除（如用人单位经营策略调整、业务外包等），那么用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述计算方式支付经济补偿。
四、建议与总结
在遇到劳务派遣合同到期后转为劳务外包的情况时，我建议您：
仔细审查合同：首先，仔细审查原劳务派遣合同以及新签订的劳务外包合同，了解合同中关于经济补偿的条款和约定。
与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定经济补偿的条款，或者您对合同中的条款有疑问，建议与用人单位进行充分的沟通协商，了解用人单位的意图和补偿方案。
寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，或者您认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业律师的意见和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期后转为劳务外包是否有补偿，取决于合同的具体内容、相关法律法规的规定以及实际的工作情况。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。