劳务派遣工合同到期是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的补偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）。例如，若劳动者在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

2. 无需补偿的情况：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

4. 用工单位的责任：

   • 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
   • 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

5. 派遣工的权利与维权途径：

   • 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
   • 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳务派遣工合同到期是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。

建议派遣工在合同到期前，主动与劳务派遣单位沟通，了解合同续签或终止的相关事宜，并根据自身情况做好相应的准备。若遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。作为丁浩宇律师，我擅长处理刑事辩护、诈骗犯罪、职务犯罪、经济犯罪、走私犯罪、取保候审、经济纠纷以及劳动工伤等领域的问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。