针对您提出的“合同到期后不续签，转成劳务派遣是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期后转劳务派遣的补偿情况
用人单位提出不续签并转为劳务派遣：
- 如果用人单位在合同到期后提出不再续签劳动合同，并希望将您转为劳务派遣员工，这通常属于劳动合同终止的情形。
- 在这种情况下，如果您符合《劳动合同法》规定的应当获得经济补偿的条件（如连续工作满一定年限），那么您有权获得相应的经济补偿。
劳动者自身原因或双方协商一致：
- 如果是您自身原因导致合同到期后不续签而转为劳务派遣，或者是双方协商一致决定转为劳务派遣，那么通常就没有经济补偿。
二、合同到期转劳务派遣的合法性
违反法律规定的情况：
- 如果原劳动合同明确约定了合同到期后续签条件等内容，用人单位未经您同意，擅自到期转劳务派遣，这可能违反合同约定以及《劳动合同法》中关于用人单位应与劳动者协商一致变更合同内容的规定。
合法的情况：
- 若原合同无相关约定，且用人单位在合同到期前，以合理方式与您充分沟通协商转劳务派遣事宜，您自愿同意，同时劳务派遣单位和用工单位的派遣行为符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律要求，那么这种转变就不违法。
三、合同到期转劳务派遣的维权途径
收集证据：
- 在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应保留好劳动合同、工资条、工作证、与劳务派遣相关的沟通记录等证据。
协商解决：
- 尝试与用人单位和劳务派遣单位协商解决，明确指出权益受损的具体方面，要求其纠正并恢复应有的权益。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后不续签并转为劳务派遣是否有补偿，关键要看导致合同到期及转为劳务派遣的原因，以及您是否符合获得经济补偿的法定条件。同时，您也应关注整个派遣过程是否符合法律法规规定，以确保自己的合法权益不受损害。如果权益受损，应通过合法途径积极维权。