结论前置：签了外包合同离职后是否可以要补偿，取决于具体情况和合同约定。一般情况下，劳动者按照法定程序辞职无需支付赔偿金，也不直接涉及经济补偿；但在特定情况下，如被非法辞退或合同中有特殊约定，劳动者可能有权要求经济补偿或需承担违约责任。

一、一般情况下的辞职与补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订外包合同后辞职，通常只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿金，也不直接涉及经济补偿问题。具体而言：

• 转正员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位；
• 试用期员工：需提前三日通知用人单位。

在此情况下，劳动者与外包公司也可以协商一致解除劳动合同，只要协商过程中没有涉及劳动者需要支付赔偿金的约定，劳动者同样无需支付赔偿金，也不直接获得经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿与违约责任

尽管一般情况下辞职无需支付赔偿金，但存在以下特殊情况时，劳动者可能有权要求经济补偿或需承担违约责任：

1. 被非法辞退：

   • 如果劳动者被外包公司或用工单位非法辞退，即辞退行为违反了法律规定或合同约定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 违反服务期约定：

   • 如果外包公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但此情况下，是劳动者支付违约金，而非获得经济补偿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 违反竞业限制约定：

   • 如果外包合同中包含了竞业限制条款，即约定了劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，而劳动者违反了该约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，此情况下是劳动者支付违约金，而非获得经济补偿。

三、外包合同与劳动关系的区别及影响

需要注意的是，外包员工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司（劳务派遣公司）建立劳动关系。因此，即使被用工单位辞退，也不直接涉及与用工单位之间的经济补偿问题。相反，被辞退的外包员工应由外包公司重新安排工作或按照法律规定处理劳动合同解除事宜。如果外包公司非法辞退劳动者，劳动者应向外包公司主张经济补偿。

四、建议与注意事项

为了确保自身权益，劳动者在签订外包合同时应注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：特别是关于辞职、解除劳动合同、经济补偿以及违约责任等方面的规定，确保自己清楚了解合同内容。
• 遵守法定程序和合同约定：辞职时应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，避免不必要的法律纠纷。
• 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退或未获得应有的经济补偿等，应及时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了外包合同离职后是否可以要补偿，取决于具体情况和合同约定。在一般情况下，劳动者按照法定程序辞职无需支付赔偿金，也不直接涉及经济补偿；但在特定情况下，如被非法辞退或合同中有特殊约定，劳动者可能有权要求经济补偿或需承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。