当单位将业务转包给第三方后，员工可能获得的赔偿或权益保障，主要取决于转包行为是否合法、员工与原单位及第三方的劳动关系状态，以及转包行为是否对员工权益造成了损害等多个因素。以下从不同情况进行分析：
一、转包行为合法，且员工与原单位劳动关系未受影响
若员工继续与原单位保持劳动关系：
- 在这种情况下，转包行为本身通常不会直接导致员工获得赔偿。因为转包是单位对其业务经营方式的调整，并不直接涉及员工劳动关系的变更。
- 员工应继续按照与原单位签订的劳动合同履行义务，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
若员工被原单位安排至第三方工作，但劳动关系仍保留在原单位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、工作岗位等。若员工同意被安排至第三方工作，且劳动关系仍保留在原单位，则视为双方对劳动合同的变更达成了一致。
- 在这种情况下，员工通常也不会直接获得赔偿，但应确保新的工作环境和条件符合劳动合同的约定，且原单位应继续承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
二、转包行为导致员工与原单位劳动关系解除或变更
若转包行为导致原单位与员工解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工被原单位安排至第三方工作，且劳动关系转移至第三方：
- 在这种情况下，员工与原单位的劳动关系将终止，与第三方建立新的劳动关系。
- 若原单位未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，员工有权要求原单位承担相应的法律责任。
- 同时，员工应与第三方重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保新的劳动关系合法有效。
三、转包行为存在违法情形，损害员工权益
若转包行为违反法律法规规定，如未经员工同意擅自转包、转包给不具备用工主体资格的单位等：
- 在这种情况下，员工有权要求原单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
- 若因转包行为导致员工遭受其他损害，如工伤、职业病等，员工还有权要求原单位和第三方承担连带赔偿责任。
若员工认为转包行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益：
- 员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求原单位和第三方承担相应的法律责任。
- 若对调解或仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：单位转包第三方后员工可能获得的赔偿或权益保障，取决于转包行为的合法性、员工与原单位及第三方的劳动关系状态，以及转包行为是否对员工权益造成了损害。若您遇到此类情况，建议首先与原单位和第三方进行沟通协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。