结论：正式员工转第三方后再从三方离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因转换导致权益受损、离职原因以及是否签订相关协议等因素。以下从不同角度详细分析：

一、转换至第三方时的权益保障

1. 劳动合同变更：正式员工转至第三方，通常涉及劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果转换过程中，原用人单位或第三方未与员工协商一致，或违反了相关法律法规，员工有权要求赔偿。

2. 经济补偿：若转换至第三方时，原用人单位未按照法律规定支付经济补偿（如因转换导致劳动合同解除等情形），员工在离职时（无论是从原用人单位还是第三方离职）均有权要求原用人单位支付相应的经济补偿。

二、从第三方离职时的赔偿问题

1. 离职原因：

   • 员工主动离职：如果员工是主动从第三方离职，且没有因转换至第三方而遭受任何权益损害，那么通常情况下，员工无权要求赔偿。但需注意，如果离职时第三方存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工仍有权要求第三方承担相应的法律责任。
   • 第三方违法解除或终止劳动合同：如果第三方违法解除或终止与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求第三方支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

2. 是否签订相关协议：

   • 协议内容：如果员工在转换至第三方时，与原用人单位或第三方签订了相关协议（如补偿协议、保密协议等），且协议中明确规定了离职时的赔偿或补偿条款，那么员工在离职时有权按照协议要求获得相应的赔偿或补偿。
   • 协议效力：需注意，协议的内容必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协议存在无效情形（如欺诈、胁迫等），员工有权要求撤销协议并主张相应的权益。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在离职过程中，员工应尽可能收集与转换、离职相关的证据材料（如劳动合同、转换协议、离职证明、工资单等），以便在主张权益时提供有力支持。
2. 协商解决：在离职前或离职后，员工可以尝试与原用人单位或第三方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工A原为某公司正式员工，后因公司业务调整被转换至第三方B公司工作。在转换过程中，A与B公司签订了新的劳动合同，但未就离职时的赔偿问题进行明确约定。数年后，A因个人原因主动从B公司离职。在此情况下，由于A是主动离职且未遭受任何权益损害，因此A无权要求B公司支付赔偿。但如果A在离职时发现B公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，A则有权要求B公司承担相应的法律责任。

总结：正式员工转第三方后再从三方离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工在离职过程中应关注自己的权益保障情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。