正式工离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位主动解除劳动合同的情况
合法解除：
- 适用情形：包括协商一致、员工患病或非因工负伤不能从事工作、员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
违法解除：
- 适用情形：用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定。
- 补偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。
二、员工主动离职的情况
一般情况：
- 适用情形：员工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错。
- 补偿情况：通常无经济补偿或赔偿金。
单位有过错：
- 适用情形：用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
- 补偿标准：与用人单位合法解除劳动合同的经济补偿计算标准相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。
三、特殊情形
- 单位违法行为：如未签书面合同、拖欠工资、威胁签订合同等，劳动者可随时解除劳动关系并要求补偿。
- 单位强迫劳动：如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。
四、经济补偿金的计算细节
- 月工资构成：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 了解离职原因：首先明确离职是主动还是被动，以及离职的具体原因。
- 收集证据：如果是用人单位存在过错导致离职，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。
- 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决补偿问题；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，正式工离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。如果是用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金；如果是劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。