正式工主动辞职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
- 员工主动辞职：
- 在正常情况下，如果员工主动提出辞职，并且没有用人单位的过错作为辞职理由，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知即可），这种主动离职情况公司无需担责。
二、有补偿的情况
尽管员工主动辞职通常没有补偿，但在某些特定情况下，员工仍有可能获得经济补偿。这些情况主要包括：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致员工因此离职，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位存在违法违规行为时，让其承担相应经济责任。
三、经济补偿的计算标准
如果员工因用人单位的过错而离职并获得经济补偿，那么经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、建议与总结
- 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错并导致自己离职，建议保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工对辞职决定或补偿方案有异议，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，正式工主动辞职时是否能获得补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。在正常情况下，员工主动辞职是没有补偿的；但如果用人单位存在过错并导致员工离职，那么员工有权获得经济补偿。