关于“正式工离职签字了有补偿吗”这个问题，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
员工因个人原因主动离职：
- 如果员工是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出离职，并且与用人单位签订了离职协议，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。因为这种情况下，用人单位并没有违反劳动合同法的相关规定，所以无需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工签了离职单，只要能证明离职原因与用人单位的过错有关，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职协议中的补偿约定：
- 如果员工与用人单位在离职协议中就补偿问题达成了一致，并且离职协议是双方自愿、平等协商签订的，不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以按照协议的约定获得补偿。但如果离职协议中存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，员工可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再要求合理的补偿。
特殊情况下离职补偿：
- 如果员工是被迫签订离职单的，比如受到用人单位的威胁、欺诈等，员工需要收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果能证明被迫签字的事实，员工也可能获得补偿。
综上所述，正式工离职签字后是否有补偿，取决于离职的具体原因、离职协议的签订情况以及用人单位是否存在过错等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。