关于签了劳动合同后离职是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 员工主动因个人原因辞职，通常没有经济补偿；
- 若用人单位存在过错，员工被迫辞职，则有权获得经济补偿。
详细分析如下：
一、员工主动辞职的情况
如果员工因个人原因（如找到更好的发展机会、自身职业规划调整等）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，小李因收到另一家公司的录用通知而提前三十天提交书面辞职申请并办理离职手续，这种主动辞职行为通常不会获得补偿。
二、用人单位存在过错，员工被迫辞职的情况
若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未按照承诺提供安全防护设备，导致工作存在安全风险。
- 未及时足额支付劳动报酬：如工资发放经常拖延或金额不足。
- 未依法缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定无限制的加班且不支付加班费。
- 劳动合同无效：如因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额和计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际应用指导
- 在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律途径来维护权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者必须提供充分的证据来证明自己的主张，如与公司的沟通记录、邮件往来、证人证言等。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
综上所述，签了劳动合同后离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。