关于劳动合同到期离职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签：用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝续签：用人单位需支付经济补偿。
3. 若用人单位不续签：无论何种原因，用人单位均需支付经济补偿。
4. 若因用人单位违法行为导致劳动者离职：即使合同到期，劳动者也有权获得经济补偿。

详细分析如下：

一、用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签

在这种情况下，用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，劳动者基于自身原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签并离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动关系的终止是基于劳动者的自愿选择，而非用人单位的过错。

二、用人单位降低条件续签，劳动者拒绝续签

若用人单位在续签合同时降低了原有劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利、变更工作地点至不利位置等），导致劳动者不愿意续签并离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为影响了劳动者的权益，劳动者有权拒绝不利的续签条件，并获得相应的经济补偿。

三、用人单位不续签

劳动合同到期后，若用人单位选择不续签合同，无论出于何种原因（如业务调整、人员优化等），用人单位均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、因用人单位违法行为导致劳动者离职

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权获得相应的补偿。

举例说明：

• 案例一：小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出维持原工资水平续签合同，但小张因个人原因选择不续签并离职。此时，公司无需支付经济补偿。
• 案例二：小李与公司的劳动合同到期，公司提出降薪续签合同，小李不同意并离职。此时，公司需按小李的工作年限支付经济补偿。
• 案例三：小王与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签合同。无论小王是否愿意续订，公司均需按小王的工作年限支付经济补偿。
• 案例四：小赵与公司的劳动合同到期，但公司长期拖欠小赵的工资。小赵依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同并离职。此时，公司需支付经济补偿金。

总结与建议：

劳动合同到期离职是否有补偿是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，在劳动合同续签和解除过程中保持警惕。若遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。