合同到期主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否有补偿还需根据劳动合同终止的具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职的情况
通常情况：
- 若员工在合同到期后主动提出辞职，且用人单位未降低劳动条件或存在其他逼迫员工不续签的情形，员工通常无法获得经济补偿。因为此时劳动关系的终止是基于员工的自愿选择，非用人单位的过错。
特殊情况：
- 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即使员工主动离职，也有权通过法律途径主张相应的补偿或赔偿。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位不续签劳动合同的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在合同到期后决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资计算示例：
- 假设员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了3年6个月，那么用人单位应支付的经济补偿为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
三、用人单位降低劳动条件续订劳动合同的情况
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。
四、其他重要注意事项
失业金领取：
- 合同到期后员工主动离职，通常因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果存在特殊情况，如公司违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体情况需咨询当地社保部门。
离职手续：
- 员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。
经济补偿的上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，合同到期离职是否有补偿是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。在面对此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最准确的法律意见和指导。