结论概述：当单位试图将员工转至第三方而员工不同意时，赔偿问题需根据具体情况来判断。一般来说，如果单位单方面变更劳动合同主体且未与员工协商一致，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但具体赔偿方式和金额需依据劳动合同、相关法律法规及实际情况来确定。
详细分析：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面将员工转至第三方，这通常被视为对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资有上限规定的，按上限计算）。
员工不同意转岗的特殊情况：
- 如果单位提出转岗至第三方是出于生产经营需要，且提供了合理的转岗条件（如薪资、职位、工作地点等未发生不利变化），但员工仍然不同意，这种情况下单位可能不构成违法解除劳动合同。然而，如果单位因此解除劳动合同，仍需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限和月工资，通常为工作年限乘以月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定的，同样按上限计算）。
实际操作中的注意事项：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料。
- 员工可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成新的劳动合同。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
建议与总结：
- 对于员工而言，面对单位试图将其转至第三方的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与单位进行积极沟通协商。
- 如果协商无果，不要轻易放弃自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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