针对您提出的“第三方员工被要求转到第四方，怎么才能得到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您作为第三方员工被非因本人原因要求转到第四方工作时，您是有权要求原第三方公司支付经济补偿金的。这一权益的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形下，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿金。

接下来，我们具体分析如何操作以获得补偿：

1. 确认转移原因及非本人意愿：

   • 您需要确认这次转移工作并非出于您本人的意愿，而是由于第三方公司的管理模式变更、生产线转让等外部原因导致的。

2. 保留相关证据：

   • 在转移过程中，您应尽可能保留与第三方公司沟通的记录、转移通知、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明您是被非自愿转移的。

3. 与原公司协商：

   • 在确认转移后，您可以首先尝试与第三方公司进行协商，要求其支付经济补偿金。协商时，您可以引用相关法律法规，明确表达您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求第三方公司支付经济补偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细阐述您的诉求和理由。

5. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据您在第三方公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6. 关注工作年限合并计算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您在原第三方公司的工作年限未得到经济补偿，那么在您与新第四方公司解除或终止劳动合同时，您有权请求将原第三方公司的工作年限合并计算为新第四方公司的工作年限，以便在计算经济补偿或赔偿时得到更合理的待遇。

7. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为第三方员工被要求转到第四方工作时，您有权要求原第三方公司支付经济补偿金。在操作过程中，您应保留相关证据、与原公司协商、申请劳动仲裁，并关注工作年限合并计算问题。如果必要，您还可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。