关于员工不同意将劳动关系转到第三方是否会获得赔偿的问题，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：
公司存在违法行为或降低劳动条件时：
- 如果公司在转签第三方合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转签后会导致原劳动合同的主要内容（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等）发生实质性变化，且这种变化降低了员工的劳动条件，员工拒绝转签的，可以视为公司未能提供维持或提高原劳动条件的合同。在此情况下，若公司因此解除劳动合同，员工有权主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司合法且未降低劳动条件，但员工不同意转移时：
- 若公司提出转签第三方合同的同时，承诺维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（如薪资待遇不变、工作地点和岗位无实质性变化等），且此转移符合法定情形（如业务整合、公司重组等），员工基于自身原因拒绝转签，这种情况下公司通常不需要支付赔偿。但值得注意的是，若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。不过，在实务中，公司往往会通过协商、调整方案等方式尽量避免直接解除劳动合同，以减少法律风险。
合同正常到期不续签或员工自愿申请转移时：
- 在劳动合同到期时，如果公司提出将员工的合同转为第三方合同，而员工基于个人原因拒绝签署，且公司并未存在违法行为或降低劳动条件，通常情况下员工是无法获得赔偿的。
- 若员工自愿申请将劳动关系转移到其他公司，并对此有明确约定，用人单位通常也不需要支付经济补偿。
建议与措施：
- 仔细审查合同条款：在面对公司提出的合同变更时，应仔细审查新合同的所有条款，特别是关于合同主体、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的变化。
- 保留相关证据：无论最终是否选择接受转签，都应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证以及与公司沟通转签事宜的所有记录（如聊天记录、邮件等），以便在必要时作为维护自己权益的证据。
- 及时沟通与协商：如果对公司提出的转签方案有疑问或不满，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工在面对公司提出的将劳动关系转到第三方的要求时，应谨慎考虑并了解自己的法律权益。在面临此类情况时，保持警惕、仔细研究合同条款和相关法律，并寻求专业法律意见是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。