针对您提出的“用人单位把员工转给第三方怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更及赔偿的重要法律问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、协商一致变更的情况

如果劳动者、原用人单位和新的用工主体（即第三方）经过充分协商，就劳动合同转三方协议事宜达成了一致意见，并且新协议对劳动者的核心权益，如工作岗位、工资待遇、工作地点等，没有实质性降低或损害，那么这种情况下通常无需进行额外赔偿。这是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。

二、用人单位单方面变更的情况

1. 经济补偿：

   • 若原用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同变更为三方协议，且新协议的内容对劳动者产生了不利影响，如降低工资、变更工作地点、调整岗位等，劳动者有权解除劳动合同，并要求原用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的变更行为构成违法解除劳动合同，例如强行要求劳动者与新主体签订三方协议，而劳动者明确不同意，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这是一个相对较高的赔偿标准，旨在惩罚用人单位的违法行为。
   • 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、三方协议中的赔偿条款

如果三方协议中对可能出现的违约情况约定了赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方出现违约行为时，应按照协议约定进行赔偿。这是基于合同自由原则，双方应遵守协议中的约定。

四、劳动者的权利与应对措施

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝公司未经同意的强制转签要求。这是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得侵犯。

2. 选择权：如果劳动者要求继续履行原劳动合同，并且合同能够继续履行，那么用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，那么用人单位应支付赔偿金。

3. 维权途径：劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，劳动者应积极利用这些途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位把员工转给第三方时的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者在处理此类问题时，应充分了解自己的权利，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果劳动者对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。