当公司转让且员工合同未到期时，赔偿问题需要根据具体情况来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、合同继续履行的情况

若公司转让后，原劳动合同继续履行，员工仍在原岗位工作，且工作岗位、工作内容、工资待遇等均未发生变化，这种情况下通常不存在赔偿问题。因为劳动关系主体发生了承继，员工的权益并未受到实质性影响。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、合同无法继续履行的情况

若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，比如新公司要求员工重新签订劳动合同，或者改变了工作地点、工作内容、待遇等，且这些改变对员工产生了重大不利变化，员工不愿继续履行合同的，这种情况可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司强行转签第三方的情况

如果公司在未注销的情况下，无权将员工转签给第三方。如公司强行转签，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿标准的二倍。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更劳动合同内容的情况。

五、建议与注意事项

• 员工在面临公司转让且合同未到期的情况时，应首先了解自己的权益和劳动合同的具体内容。
• 如遇到公司强行转签第三方或解除劳动合同的情况，员工应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司转让且员工合同未到期时的赔偿问题需要根据具体情况来处理。员工应了解自己的权益和劳动合同的内容，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。