针对您提出的“合同未到期，单位转让，新单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
合同未到期，单位转让的法律影响
- 当您所在的单位发生转让时，原单位与您签订的劳动合同并不会因此自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新单位应当继承原单位在劳动合同中的权利和义务，包括您的工资、福利、工作条件等。
新单位是否需要赔偿
- 一般情况下不需要赔偿：如果新单位继续履行原劳动合同，且没有降低您的劳动条件（如工资、职位、工作环境等），那么新单位通常不需要向您支付赔偿。因为劳动合同的继续履行，意味着您的权益并未受到损害。
- 特定情况下可能需要赔偿：如果新单位在接收后，未经您同意，单方面变更了劳动合同的重要内容（如降低工资、调整职位至不合理水平、恶化工作环境等），且这种变更构成了对您权益的侵害，那么您有权要求新单位承担相应的赔偿责任。此外，如果新单位拒绝履行原劳动合同，导致您失业或遭受其他损失，您也有权要求赔偿。
您的权益保护措施
- 与新单位协商：首先，您可以尝试与新单位进行协商，明确表达您对劳动合同继续履行的期望，以及如果劳动合同被变更或终止，您将要求相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好与原单位和新单位的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对劳动合同的变更或终止有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。
总结来说，合同未到期时单位发生转让，新单位通常不需要赔偿，除非其未经您同意变更了劳动合同的重要内容或拒绝履行原劳动合同。在这种情况下，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。