结论：合同没到期单位解除合同，赔偿是否为2n，需根据解除合同的合法性及原因来判断。

详细分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，合法解除与劳动者的合同，那么单位通常不需要支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（n），而非赔偿金（2n）。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果单位没有合法理由，或者解除合同的程序不合法，违法解除了与劳动者的合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。这里的“二倍”是指经济补偿金的两倍，计算方式同样是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元。如果单位合法解除合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
• 如果单位违法解除合同，那么单位应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果认为单位解除合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 对于单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合法、合规地解除与劳动者的合同，避免支付不必要的赔偿金，并维护良好的劳动关系。

特殊情况：

• 需要注意的是，如果劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位解除合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但单位需确保解除合同的合法性和合规性，避免因程序不当或理由不充分而引发劳动争议。

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