若单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若单位合法解除合同，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 单位违法解除合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除合同，那么您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

2. 单位合法解除合同的情况

   • 如果单位解除合同是合法的，比如因您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位解除合同是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 举例：同样您在单位工作了3年，月工资为5000元，因您不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，单位额外支付您一个月工资后解除合同，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

在处理此类纠纷时，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在合同解除及赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。