针对您提出的“合同未到期单位解除合同补偿”的问题，我的结论如下：
协商解除合同的情况：
- 结论：若双方协商一致解除合同，赔偿通常按协商内容确定。
- 分析：在劳动合同中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况：
- 结论：在特定情形下，用人单位合法解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。经济补偿的计算方式与协商解除时相同。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情况：
- 结论：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：违法解除包括没有合法理由擅自解除劳动合同或未按法定程序解除等情况。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需支付赔偿金。
劳动者存在过错用人单位无需支付补偿的情况：
- 结论：若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 分析：这些过错情形在《劳动合同法》中有明确规定，用人单位在解除合同时需确保符合法定条件，并保留相关证据以备查证。
其他注意事项：
- 证据保存：在主张赔偿权益时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 法律救济途径：若用人单位无故解除合同且不支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张在某公司工作了3年，月工资为8000元。若公司因经营困难需要裁员，且与小张协商一致解除劳动合同，则公司需向小张支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。若公司未经协商擅自解除合同，且被认定为违法解除，则公司需向小张支付双倍经济补偿，即48000元作为赔偿金。
建议：
- 在面临合同未到期被解除的情况时，劳动者应首先了解自身权益和可能的补偿情况。
- 若对补偿或赔偿问题存在争议，建议及时向我咨询或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。