关于“合同未到期解除劳动合同经济补偿金”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：合同未到期解除劳动合同的经济补偿金，其支付情况取决于解除合同的性质和原因。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若单位因法定情形解除或双方协商一致解除，则按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；若劳动者主动辞职且用人单位无违法情形，则一般无补偿。
详细分析：
单位违法解除劳动合同：
- 赔偿标准：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位因法定情形解除劳动合同：
- 无需赔偿：若劳动者存在法定过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需赔偿。
- 经济补偿：若因客观情况变化等导致合同无法履行，且单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 经济补偿：单位应向劳动者支付经济补偿金，标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。
劳动者主动辞职：
- 一般无补偿：若用人单位无违法情形，劳动者主动辞职一般无经济补偿。
- 例外情况：若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者辞职时可要求经济补偿。
法律建议：
- 在面临合同未到期解除劳动合同的情况时，劳动者应首先明确解除合同的性质和原因，以判断自己是否有权要求经济补偿金。
- 若单位拒绝支付应得的经济补偿金，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。