关于无固定期限劳动合同解除时经济补偿金的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 员工解除无固定期限劳动合同是否能获得经济补偿金，主要取决于解除的原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿金；若用人单位存在法定过错，或双方协商解除且用人单位有过错，则员工有权获得经济补偿金。

2. 无经济补偿金的情况：

   • 个人原因主动辞职：员工因个人职业规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，则无需支付经济补偿金。
   • 协商解除且无过错：双方经协商一致解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金。

3. 有经济补偿金的情况：

   • 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 协商解除且有过错：尽管一般情况下协商解除无需支付经济补偿金，但若用人单位存在过错，且双方在此基础上协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若员工A在公司工作了8年，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动提出解除劳动合同，则公司应支付A 8个月工资的经济补偿金。
• 若员工B在公司工作了5年，双方经协商一致解除劳动合同，且公司在劳动合同履行过程中无过错，则公司无需支付B经济补偿金。但若公司在协商过程中存在过错（如未提供必要的离职协助），则公司仍需支付B 5个月工资的经济补偿金。

法律建议：

• 员工在解除无固定期限劳动合同前，应仔细了解解除原因及可能的经济补偿金情况，确保自身权益不受损害。
• 用人单位应严格遵守法律法规，保障员工合法权益，避免因违法解除劳动合同而支付高额的经济补偿金或赔偿金。

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