解除无固定期限劳动合同，劳动者是否能获得赔偿金或经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：

   • 劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错（如未违反劳动保护、劳动报酬支付等规定），则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商解除且无过错：双方经协商一致解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。这体现了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定精神。

2. 需支付经济补偿金的情况：

   • 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 协商解除且有过错：尽管一般情况下协商解除无需支付经济补偿金，但若用人单位存在上述过错，且双方在此基础上协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 用人单位依法解除但非劳动者过错：如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，公司违法解除与员工的合同且员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金96000元（8000×6×2）。

经济补偿金与赔偿金的计算标准：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，以此类推。

综上所述，解除无固定期限劳动合同时，劳动者是否能获得赔偿金或经济补偿金，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。