结论：在定期劳动合同中，若劳动者无故解除合同，一般是没有经济补偿的，但具体还需根据解除合同的方式和原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无故解除定期劳动合同的一般情况
劳动者主动解除：在定期劳动合同中，如果劳动者无故主动提出解除合同，且没有提前通知用人单位或未按照合同约定的程序进行，那么劳动者通常是没有经济补偿的。这是因为劳动者主动解除合同，且没有合理的理由或未遵循合同约定的程序，用人单位因此遭受的损失（如招聘、培训等成本）通常由劳动者自行承担。
用人单位无过错解除：如果劳动者无故解除合同，且用人单位在此过程中没有过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么劳动者同样没有经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或合同因用人单位原因无法继续履行时，对劳动者的一种补偿。
二、特殊情况下的经济补偿
用人单位存在过错：虽然劳动者无故解除合同，但如果用人单位在此过程中存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护条件、违反法律法规等），那么劳动者在解除合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的过错导致了合同的无法继续履行，劳动者因此遭受了损失。
合同约定或法律法规规定：在某些情况下，即使劳动者无故解除合同，但合同中可能明确约定了经济补偿的条款，或者法律法规对此有特殊规定（如某些特定行业或岗位的劳动合同）。在这种情况下，劳动者有权按照合同或法律法规的规定要求经济补偿。不过，这种情况相对较少见，且需要具体查看合同条款或相关法律法规。
三、法律建议
查看合同条款：在解除定期劳动合同前，劳动者应仔细查看合同条款，了解合同中关于解除合同和经济补偿的规定。这有助于劳动者在解除合同时做出更明智的决策。
与用人单位协商：如果劳动者希望解除合同并获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果劳动者在解除合同过程中遇到纠纷或无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
最后，无故定期劳动合同劳动者解除是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。