关于解除无工作期合同是否给予补偿的问题，这主要取决于解除合同的原因以及合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，并且合同中没有特别约定解除后无需支付补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除合同，且合同中没有约定在此情况下用人单位需支付补偿，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
用人单位单方面解除合同：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等原因单方面提出解除合同，且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除合同的情形，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除合同则无需支付经济补偿。
合同到期或特定情形下的终止：
- 如果合同到期且双方未续签，或者合同中约定的终止条件出现（如项目完成、特定任务结束等），那么根据合同约定和法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。这同样取决于合同中的具体约定以及是否符合法律规定的支付条件。
特殊情况说明：
- 对于无工作期合同（如停工留薪期、待岗期等），如果合同或相关法律法规有特别规定解除合同后的补偿方式，那么应优先遵循这些特别规定。
- 如果合同中存在关于解除合同补偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
建议：
- 在解除无工作期合同前，双方应仔细审查合同条款，了解解除合同后的权利和义务。
- 如果对合同条款或法律规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 在协商解除合同时，双方应尽量就补偿问题达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
如果您在解除无工作期合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。