针对“解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否补偿”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，解除此类劳动合同需支付经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然该条款直接提及的是固定期限劳动合同，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止，其性质与固定期限劳动合同在终止时需考虑劳动者权益保护方面具有相似性。且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下，解除此类劳动合同可能无需支付经济补偿：

   • 劳动者主动提出解除：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不存在过错或违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在劳动合同期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情形需要用人单位有充分的证据证明劳动者的违规行为，并遵循法定的解除程序。
   • 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在劳动合同期间被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应仔细审查解除的原因和程序，确保符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和无需支付经济补偿的理由。如果用人单位无法提供充分证据，将可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。