以完成一定工作任务为期限的劳动合同被辞退（因任务完成而终止）时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该条款还规定了月工资的定义及经济补偿的最高限额。

二、经济补偿的计算标准

1. 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、特殊情形下的处理

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且该解除并非基于劳动者的过错（如严重违反规章制度、失职等），则用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再单独支付经济补偿。但需注意，赔偿金与经济补偿不能同时主张。

四、立法目的与保护意义

法律要求用人单位在此类合同终止时支付经济补偿，旨在保障劳动者在完成任务后面临失业风险时的基本生活需求，体现对弱势群体的关怀。这与固定期限劳动合同终止时的经济补偿原则一致，确保了劳动法规的公平性和一致性。

总结与建议：

• 若您是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，且合同因任务完成而终止，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 在计算经济补偿时，请确保了解自己的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等关键信息，以便准确计算应得的经济补偿。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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