结论：当您与公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且被公司辞退时，您是有可能领取到经济补偿金的，具体数额需根据您的工作年限和月工资来确定。

分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊情况：

   • 对于此类合同，由于工作任务的完成时间不确定，因此工作年限的计算可能相对特殊。但基本原则仍然遵循上述第四十七条的规定。

3. 具体计算方式：

   • 确定工作年限：需要明确您在该任务上的实际工作时长，即从入职到被辞退的时间。
   • 计算月工资：根据您劳动合同解除或终止前十二个月（或实际工作月数）的平均工资来计算。
   • 应用公式计算经济补偿金：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（按上述规则计算）。

举例：

• 假设您与公司签订了以完成某一项目为期限的劳动合同，工作了8个月后项目结束，公司决定不再续用您。您在这8个月内的月平均工资为5000元。
  • 工作年限：8个月，按“六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则，视为1年。
  • 月工资：5000元。
  • 经济补偿金：1年 × 5000元/月 = 5000元。

1. 其他注意事项：
   • 违法解除合同的赔偿金：如果公司属于违法解除合同，那么应支付的经济补偿标准是上述标准的两倍，即赔偿金。
   • 协商解除的情况：如果是双方协商一致解除合同，经济补偿金的数额可以由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。

建议：

• 在您被辞退后，首先与公司沟通确认辞退的原因和是否支付经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付或您对支付数额有异议，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，曹晓晨律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护您的合法权益。

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