结论：合同还有6个月到期被辞退，是否能拿到补偿金取决于辞退的原因和性质。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定原因，需要裁员或与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

可能后果：

• 如果您选择接受公司的辞退决定并放弃主张经济补偿金或赔偿金，那么您将失去获得相应补偿的机会。
• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，那么您需要承担一定的时间成本和可能的诉讼费用，但一旦胜诉，您将获得相应的经济补偿或赔偿。

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