结论：合同还有4个月到期被公司辞退，您可能获得的补偿或赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金（若公司违法解除）以及代通知金（特定情形下）。具体数额和类型需根据公司的辞退理由和程序来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用到您的情况：若公司因非违法原因（如双方协商一致、公司经济性裁员等）解除与您的劳动合同，且您在公司的工作年限对应有经济补偿的月份，则您有权获得相应的经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用到您的情况：若公司无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除与您的劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3. 代通知金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 应用到您的情况：若公司因上述特定情形解除与您的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则您有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，若公司已支付赔偿金，则不再支付代通知金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致。
• 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付合理的补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或未按照法定程序进行，以及您因此遭受的损失。
• 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。若您对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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