核心结论：四个月被辞退，公司应支付的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退（包括经济性裁员、无过失性辞退等）两种情况，以下为你详细分析：

违法辞退

如果公司违法辞退你，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于你工作了四个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。那么，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退

1. 经济性裁员或无过失性辞退：如果公司是因为经济性裁员（如经营困难等）或无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）而辞退你，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向你支付经济补偿。如前所述，由于你工作了四个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。

2. 过失性辞退：如果是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职等过失行为，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 在实际操作中，你需要确认公司辞退你的具体原因和程序是否合法。如果公司未按照法定程序或未给出合法理由就辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或你与公司就补偿金额存在争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。