结论：在公司工作一年四个月后被辞退，公司应支付的赔偿金额取决于辞退的原因，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：

  • 在你工作一年四个月的情况下，经济补偿应为1.5个月工资（一年按一个月计算，四个月按半个月计算）。
  • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。

二、合法辞退的情况

如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退你，那么公司不需要支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明辞退你的理由是合法且充分的。

• 合法辞退的要点：

  • 公司必须有明确的规章制度，且该规章制度已经向你公示或告知。
  • 你的行为必须确实违反了公司的规章制度，且达到了严重的程度。
  • 公司辞退你的决定必须经过合法程序，如通知工会、听取你的申辩等。

• 无需支付赔偿金：在合法辞退的情况下，公司不需要支付赔偿金，但如果你对公司辞退你的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、其他注意事项

1. 工资标准：在计算经济补偿和赔偿金时，工资标准是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 举证责任：在劳动仲裁或诉讼中，公司需要承担举证责任，证明辞退你的理由是合法且充分的。如果公司无法提供充分证据，那么可能被认定为违法辞退。

3. 法律程序：如果你对公司辞退你的决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你对公司辞退你的决定有异议，或者不确定公司是否属于违法辞退，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。