在公司工作四年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
   • 根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作四年的员工，违法辞退的赔偿金将是八个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 4 × 月工资 × 2 = 8 × 月工资。

3. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。

其他考虑因素：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
• 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

建议与行动：

• 如果您被公司辞退，首先应明确辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 然后，您可以与公司协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。